一是印发责任清单。建立“横向到边、纵向到底”的责任网络，各部门主要负责人每年分别向党组和纪检组报告主体责任落实、开展党风廉政建设工作情况，把主体责任传递到最基层，压实到第一线，夯实税务根基。二是严格绩效考核。建立“绩效考核、日常检查、重点督导”三位一体评价体系，党组成员协同纪检组对分管科室进行责任制检查，督促整改发现的问题，将风险排查工作落实到每个部门、每个岗位、每项职权、每个环节，逐渐理顺岗位职责，制定防范措施，强化制度落实，做到风险防范工作全覆盖。三是抓好人才教育。支持监察部门挑选其他科室人员作为兼职纪检监察员，优化纪检监察干部年龄层次、知识结构。四是落实信访监督。支持纪检监察部门查办信访案件，做到有案必查、有贪必肃。支持专（兼）职纪检监察员开展监察工作，并特别聘请15名企业人员作为特邀廉政监察员，让他们充分发挥民主监督、参谋咨询和桥梁纽带作用，进一步拓宽监督渠道、规范执法行为、优化纳税服务、提升办事效率。